Znaczna podwyżka płacy minimalnej w 2021 roku

W czasie galopującej bez umiaru inflacji, czyli spadku siły nabywczej złotówki, podwyżka płac, która na nastąpi od nowego roku, dla wielu może okazać się wybawieniem. Ma to zasadnicze znaczenie zwłaszcza w powiatach takich jak makowski, gdzie zarobki należą do jednych z najniższych w Polsce. Od wysokości  minimalnego wynagrodzenia zależy nie tylko byt wielu polskich rodzin, ale również sytuacja znacznej części przedsiębiorstw.

PiS w kampanii wyborczej do parlamentu, obiecywał, że płaca minimalna w 2021 roku wrośnie do 3 tys. zł brutto. W rozporządzeniu znalazła się jednak kwota nieco niższa, co z pewnością ucieszy przedsiębiorców, bo należy pamiętać, że wzrost płacy minimalnej pociąga za sobą wzrost innych świadczeń wypłacanych na jej podstawie, a także bywa podstawą dla żądań podwyżek przez lepiej zarabiających pracowników. A to oznacza dodatkowe koszty.

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika zarabiającego minimalną krajową  obecnie wynosi powyżej 3 tys. zł. W przypadku umów o pracę kosztem firmy jest zarówno wynagrodzenie brutto, jak i składki ZUS obciążające pracodawcę.

W 2021 r. podwyżka płacy minimalnej nastąpi, ale nie w takiej wysokości, jak zapowiadała partia rządząca. Ostatecznie minimalne zarobki na umowę o pracę w 2021 roku będą wyższe o 200 zł niż dotychczasowe wynagrodzenie podstawowe. Wyniosą 2800 zł brutto (2061,67 zł na rękę).

Wzrośnie także podstawowa stawka godzinowa. Za godzinę pracy na umowie cywilno – prawnej, zwanej również śmieciówką, nie będziemy mogli zarobić mniej niż 18,30 zł brutto, w roku 2020 za godzinę świadczonej w ten sposób pracy mogliśmy otrzymać 17 zł.

Prócz minimalnego wynagrodzenia wzrosną także emerytury.

W 2021 r. rząd zwaloryzuje świadczenia emerytalno-rentowe. Wszystkie emerytury i renty zostaną podwyższone wskaźnikiem waloryzacji 103,84 proc., z gwarantowaną kwotą podwyżki 50 zł. Najniższe świadczenia zostaną podwyższone w 2021 r. do 1250 zł w przypadku najniższej emerytury, renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renty rodzinnej i renty socjalnej. W przypadku renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy stawka minimalna wyniesie 937,50 zł.

W przypadku rent i emerytur nowe stawki mają wejść w życie 1 marca 2021 r.